Votre carrière chez Feralco

Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d’appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, Feralco fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH. Cette dernière s’articule autour des axes suivants :

Recrutement

Feralco recherche régulièrement des talents. Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

Formation

La formation est un élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur. Chaque année Feralco consacre un budget de plus de 3% de sa masse salariale à la formation professionnelle.
L’offre diversifiée de formation que nous proposons se compose de stages centrés sur le cœur de métier (chimie , traitement de l’eau) mais également sur d’autres domaines tels que les langues étrangères, l’informatique ou encore le marketing.

Feralco accueille régulièrement des stagiaires (convention de stage, contrat d’apprentissage, etc .) dans le cadre de leur formation initiale.

Rémunération

Feralco à mis en place une politique de rémunération qui vise à motiver et fidéliser les salariés. Les dispositifs sur ce sujet sont nombreux et variés dans le temps :
  • 13eme mois
  • Rémunération variable, appliqué à tous les salariés
  • Plan d’intéressement
  • Plan Epargne Entreprise
  • Contrat de Prévoyance et de couverture des frais médicaux

Evolution

Les ressources humaines accompagnent les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des outils RH tels que les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels. Chaque salarié bénéficie au travers de l’entretien annuel d’activité d’un moyen privilégié de faire le point sur ses compétences, échanger sur l’année écoulée, convenir d’axes de progrès.

Vous souhaitez nous rejoindre ou avoir plus d'informations sur notre politique ressources humaines, veuillez nous contacter.